•موظفو إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
•المدراء والمشرفون ومسؤولو التوظيف والتطوير
مفاهيم وسياسات التوطين في سوق العمل:
§مفهوم التوطين وأهدافه الاستراتيجية
§دور التوطين في دعم التنمية الاقتصادية
§الجهات التنظيمية والأنظمة المرتبطة بالتوطين
§
برنامج نطاقات ومتطلبات الامتثال النظامي:
§آلية عمل برنامج نطاقات وتصنيف المنشآت
§احتساب نسب التوطين وآثارها على المنشآت
§متطلبات الالتزام والتقارير الخاصة بالتوطين
§
تخطيط الموارد البشرية لتحقيق التوطين:
§إعداد خطط التوظيف المرتبطة بالتوطين
§تحليل الوظائف وتحديد الفرص المناسبة للتوطين
§استراتيجيات استقطاب الكفاءات الوطنية
§
تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية:
§إعداد برامج التدريب والتطوير للموظفين السعوديين
§تصميم المسارات المهنية والتعاقب الوظيفي
§تعزيز الاستقرار الوظيفي.
إدارة الأداء والامتثال في التوطين:
§متابعة أداء الموظفين وتحقيق مستهدفات التوطين
§إعداد مؤشرات الأداء المرتبطة بالسعودة
§إدارة التحديات التشغيلية المرتبطة بالتوطين
§
التقنيات الرقمية وتحليل بيانات الموارد البشرية:
§استخدام أنظمة الموارد البشرية في متابعة التوطين
§تحليل بيانات التوظيف ودعم اتخاذ القرار
§إعداد التقارير الإحصائية المتعلقة بالسعودة والنطاقات
§تمكين المشاركين من فهم سياسات التوطين ومتطلبات برنامج نطاقات وأثره على سوق العمل.
§تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أنظمة العمل والتوطين في المملكة.
§إكساب المشاركين القدرة على إعداد خطط التوطين واستقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية.
§تعزيز مهارات إدارة الامتثال لمتطلبات الجهات التنظيمية الخاصة بالسعودة.
§تمكين المشاركين من تصميم مبادرات تطوير الكوادر الوطنية والمحافظة عليها.
§دعم قدرة المؤسسات على تحقيق التوازن بين كفاءة التشغيل وتحقيق مستهدفات التوطين.
20% خصم للمسددين قبل بداية الدورة بأسبوع
خصم المجموعات: 3 مشاركين فأكثر تحصل على المقعد الرابع مجاناً
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)