•موظفو وأخصائيو الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
•المشرفون ومديرو الإدارات
أساسيات إدارة الموارد البشرية الحديثة:
§مفهوم وأهداف إدارة الموارد البشرية.
§أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات.
§الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال البشري.
تخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار:
§تخطيط الاحتياجات الوظيفية وتحليل الوظائف.
§استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف الحديثة.
§أساليب المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين.
التدريب والتطوير الوظيفي:
§تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية.
§تصميم البرامج التدريبية وقياس أثر التدريب.
§إدارة المسار الوظيفي وتطوير القيادات.
إدارة الأداء وتقييم الموظفين:
§إعداد مؤشرات الأداء الوظيفي.
§أساليب تقييم الأداء وإدارة التغذية الراجعة.
§ربط الأداء بالحوافز والترقيات.
التعويضات والمزايا الوظيفية:
§تصميم أنظمة الرواتب والأجور.
§إدارة الحوافز والمكافآت والمزايا الوظيفية.
§تحقيق العدالة الوظيفية وتحفيز الموظفين
.
أنظمة العمل والعلاقات العمالية:
§التشريعات العمالية وأنظمة العمل.
§إدارة علاقات الموظفين وتسوية النزاعات.
§أخلاقيات العمل والالتزام المهني.
§الأداء لقياس كفاءة المشتريات
§تزويد المشاركين بالمعارف الحديثة والممارسات المهنية في إدارة الموارد البشرية.
§تنمية مهارات تخطيط وإدارة رأس المال البشري بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
§تمكين المشاركين من تطبيق أنظمة وسياسات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية.
§تطوير مهارات استقطاب الكفاءات وإدارة الأداء الوظيفي بفعالية.
§تعزيز قدرة المشاركين على التعامل مع أنظمة العمل والتشريعات العمالية.
§رفع كفاءة المشاركين في استخدام التقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
20% خصم للمسددين قبل بداية الدورة بأسبوع
خصم المجموعات: 3 مشاركين فأكثر تحصل على المقعد الرابع مجاناً
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)