إدارة الذات وقيادة الآخرين

• الوعي الذاتي: نقطة الانطلاق
• تقييم الوعي الذاتي
• أهمية زيادة الوعي الذاتي
• كيفية زيادة الوعي الذاتي
• استبيانات الوعي الذاتي
• استبيان الذكاء العاطفي
• استبيان الاحتياجات الشخصية (FIRO-B)
• استبيان الجزم (Assertiveness)
• استبيان العوامل الخمس للشخصية (Big Five)
• استبيان النمط المعرفي
• تلخيص المعلومات التحليلية المتعلقة بك عن الوعي الذاتي.

• الإدارة : توضيح القيم وتحديد الأهداف والتخطيط
• ماذا تعني الإدارة الذاتية؟
• الإدارة الذاتية والمهارات الشخصية والاجتماعية
• مهارات الإدارة الذاتية والتعلم مدى الحياة
• ما مدى قدرتك على تخطيط وتحديد الأهداف
• ما هي قيمك؟
• إعداد الأهداف الشخصية
• بيانات المهمة الشخصية
• استراتيجيات لوضع أهداف فعالة

• إقناع الآخرين بلباقة ودبلوماسية
• ما المقصود بالإقناع؟
• استراتيجيات الإقناع
• الطرق والتكتيكات في الإقناع
• تحسين مهاراتك في الإقناع

• الوعي الذاتي والتواصل
• كيف يُدرّس الوعي الذاتي؟
• أهمية الوصول الى الوعي الذاتي
• ما هو الوعي الذاتي؟
• المراقبة الذاتية مقابل الوعي الذاتي
• المفاهيم الخاطئة عن الوعي الذاتي
• مفهوم الذات: من أنت؟
• مفهوم الذات مقابل الصورة الذاتية
• الناحية الروحية لتطوير الذات
• كيف يتطور مفهوم الذات؟
• مفهوم الذات: التواصل مع الآخرين
• الناحية الروحية لتطوير الذات (The Spiritual Self)
• مفهوم الذات: العمل في مجموعات

• شخصية الآخرين من خلال التأثير والإلهام
• ​​​​​​​تعريف القيادة التحويلية
• القيادة التحويلية والكاريزما
• نموذج عن القيادة التحويلية
• عوامل القيادة التحويلية
• القيادة باستخدام الإجراءات والنتائج (Transnational Leadership
• وجهات نظر أخرى في القيادة التحويلية
• كيف تعمل المنهجية التحويلية في القيادة

• التعرف على نقاط القوة والنقاط الخفية لديهم ولدى الآخرين
• زيادة الوعي الذاتي لإدارة ذاتية أفضل
• التخطيط وتحديد الأهداف والتوجهات حسب القيم والتطلعات
• كسب الثقة وبناء العلاقات الجيدة 
• التأثير على الآخرين من خلال مركز سلطة أو من دون مركز سلطة
• القيادة لتحقيق نتائج طويلة الأجل

• مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
• مدربين على أعلى المستويات
• وسائل تدريبية متطورة.
• فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
• قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
• أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.

نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:

• عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
• الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
• استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
• نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
• إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
• التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
• تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
• تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)