•موظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب
•الراغبون في تحسين أداء فرق العمل عبر التدريب الفعال
مقدمة في الاحتياجات التدريبية وأهميتها:
§مفهوم الاحتياجات التدريبية ودورها في تطوير الأداء
§أنواع الاحتياجات التدريبية (الفردية، القسم، المؤسسة)
§العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والتدريب
تحليل الفجوات التدريبية:
§تحديد المهارات والمعارف المطلوبة لكل وظيفة
§مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير المطلوبة
§أدوات وأساليب تحليل الاحتياجات التدريبية
تصميم برامج تدريبية تلبي الاحتياجات:
§إعداد أهداف التدريب وفق الاحتياجات الفعلية
§اختيار أساليب التدريب المناسبة لكل نوع من الاحتياجات
§تصميم محتوى تدريبي فعال وجذاب
تنفيذ التدريب ومتابعة الأداء:
§طرق متابعة المشاركين أثناء التدريب
§رصد التقدم وتحقيق الأهداف المرحلية
§توظيف التغذية الراجعة في تحسين التدريب
قياس أثر التدريب على الأداء:
§أساليب القياس الكمي والنوعي لنتائج التدريب
§أدوات قياس رضا المتدربين وتأثير التدريب على الأداء
§تحليل البيانات واستخلاص الدروس المستفادة
تحسين وتطوير استراتيجيات التدريب:
§استخدام نتائج القياس لتحسين البرامج المستقبلية
§إعداد خطط تطوير مستمرة للموارد البشرية
§دمج تقييم التدريب في سياسات التطوير المؤسسي
§تمكين المشاركين من فهم مفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها في تطوير الأداء المؤسسي.
§تطوير مهارات تحليل الفجوات بين المهارات الحالية والمطلوبة للموظفين.
§إكساب المشاركين القدرة على تصميم برامج تدريبية فعالة تلبي الاحتياجات الفعلية.
§تعزيز مهارات قياس أثر التدريب على الأداء الفردي والمؤسسي.
§تمكين المشاركين من استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة لتقييم نتائج التدريب.
§دعم القدرة على تحسين استراتيجيات التدريب والتطوير المستمر بناءً على نتائج القياس.
20% خصم للمسددين قبل بداية الدورة بأسبوع
خصم المجموعات: 3 مشاركين فأكثر تحصل على المقعد الرابع مجاناً
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)